Ugv apresenta relatório de transparência salarial

Seguindo as diretrizes de igualdade, a Ugv reafirma seu compromisso com a equidade de gênero.

De acordo com as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, a Ugv – Centro Universitário divulga nesta sexta-feira (27) seu relatório de transparência salarial.

A Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611) foi criada para implementar mecanismos e impor obrigações aos empregadores na correção de desigualdades de gênero, garantindo a equidade salarial entre homens e mulheres.

Em conformidade com essas diretrizes, a Ugv – Centro Universitário reforça seu compromisso com a promoção da igualdade de gênero, demonstrada por meio da divulgação do relatório de transparência salarial.

Com essa iniciativa, a Ugv reforça seu compromisso em assegurar que os critérios de remuneração sejam justos e iguais para todos, independentemente do gênero.

O relatório foi elaborado com dados do primeiro semestre de 2024, coletados através do E-Social e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), e sua publicação atende à exigência da Lei 14.611/2023.

De acordo com a nova legislação, empresas e instituições com 100 ou mais colaboradores são obrigadas a elaborar e divulgar relatórios semestrais de transparência salarial, com o objetivo de identificar e corrigir possíveis disparidades salariais entre homens e mulheres.

Além de garantir que trabalhadores de ambos os gêneros que desempenham a mesma função recebam salários iguais, a lei reforça a fiscalização e endurece as punições em casos de descumprimento. A Ugv se orgulha em cumprir essa obrigação, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo e igualitário.

Clique aqui e confira o relatório.